Invloed op een gunstig vestigingsklimaat en economische groei

De Limburgse arbeidsmarkt heeft dringend behoefte aan meer en goed geschoolde werknemers. Het beschikbaar zijn van deze werknemers is één van de factoren die invloed heeft op een gunstig vestigingsklimaat en economische groei. Een goed functionerende inclusieve arbeidsmarkt kenmerkt zich door evenwicht tussen vraag (werk) en aanbod (werkzoekenden). Belangrijk hiervoor zijn doorlopende leerlijnen in het onderwijs, effectieve en efficiënte vervulling van de vraag in het bedrijfsleven, lage werkloosheid en een hoge arbeidsparticipatie van zoveel mogelijk mensen. Hiertoe zullen ook reserves aangeboord worden, zoals mensen met een ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. Met oog voor de werkzoekenden die in de afgelopen jaren in een zwakkere positie terecht zijn gekomen. Problematieken op leefgebieden zoals financiën, gezondheid, opvoeding, opleiding, etc. spelen een prominente belemmerende rol. Dit vraagt om aanpassing/ontwikkeling van deze werkzoekenden en aanpassingsvermogen van werkgevers. Zij moeten open staan voor deze groep en hun bedrijf en werk daarvoor geschikt maken.

Iedereen die wil en kan werken moet aan de slag kunnen. Want werk zorgt voor economische en financiële zelfstandigheid, draagt bij aan het gevoel van eigenwaarde en levert een bijdrage aan een sterke, regionale economie. Nu is dan ook het moment om hierop in te zetten en Perspectief op Werk biedt de arbeidsmarktregio de kans om invulling te geven aan een regionaal programma om de beste kandidaat bij de beste plek te krijgen én de beste plek voor de beste kandidaat beschikbaar te maken.

Iedereen die wil en kan werken moet aan de slag kunnen. Want werk zorgt voor economische en financiële zelfstandigheid, draagt bij aan het gevoel van eigenwaarde en levert een bijdrage aan een sterke, regionale economie. Nu is dan ook het moment om hierop in te zetten en Perspectief op Werk biedt de arbeidsmarktregio de kans om invulling te geven aan een regionaal programma om de beste kandidaat bij de beste plek te krijgen én de beste plek voor de beste kandidaat beschikbaar te maken. Ook biedt Perspectief op Werk de kans om de publiek-private samenwerking verder te intensiveren. De overtuiging is namelijk dat publieke en private partijen elkaar nodig hebben om de uitdagingen van de (nabije) toekomst aan te gaan.

Het actieplan van Perspectief op Werk in Zuid-Limburg is in een gezamenlijk proces met alle partners tot stand gekomen. De betrokken partners zijn werkgevers(vertegenwoordigers), UWV, onderwijs- en onderzoekspartijen, gemeenten, de Werkgeversservicepunten en de werknemersvertegenwoordigers.  Het actieplan Perspectief op Werk is de leidraad en geeft concrete invulling aan de bestuurlijke ambities voor de Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg.