Een projectmatige aanpak bij grote regionale arbeidsmarkt vraagstukken.

Samenwerking

Deze Arbeidsmarkt Regio kent een Projectmatige aanpak bij grote regionale arbeidsmarkt vraagstukken en werkt samen met werkgevers zoals VDL Born en convenantpartners.

Uitgangspunt is dat de vraag vanuit het bedrijfsleven leidend is en een actieve (directe) betrokkenheid van het onderwijs noodzakelijk is. De specifieke aanpak varieert per sector en is afhankelijk van de behoefte en de samenhang tussen partijen in de sector.

Een aantal voorbeelden van lopende samenwerkingsprojecten zijn:

Customer Service Valley Maastricht

Vodafone, Vodafone, Arvato, Qpark, VGZ, DHL en Gemeente Maastricht

Metaalvakschool metal@work

Bedrijven: Meex , Kivit Staalbouw, SBE Piping, Frijns Industrial, Howicon BV, Haan Industrial, Combo Repair

Horeca-heuvelland@work

Bedrijven: De Gouverneur, Gasthof Euverem, Bistrot op Top, Eetcafe Ceramique, Hotel Walram, Thermae2000, Envida Appelgaard, Chateau St. Gerlach, Kasteel Vaalsbroek

Zuyderland en huishoudelijkehulp@work SocialReturn Maastricht

Bedrijven: Ambulante Thuiszorg BV, Stichting Mosae Zorggroep, TZorg, Zuyderland Huishoudelijke Hulp BV, Envida

Beyond Logistiek Parkstad

Bedrijven: Medtronic, Abbot Vascular, Doc Morris, Boston Scientific

Aviation Valley

Bedrijven: DHL, Maastricht Handling services, DSV

Inspiratie voor het basispakket aan diensten

Alle arbeidsmarktregio’s hebben hetzelfde basispakket aan dienstverlening voor werkgevers en kunnen dit nog aanvullen met extra diensten. Dat is het belangrijkste gevolg van de wijziging van de SUWI-regelgeving, die op 1 januari 2021 is ingegaan. Het basispakket bestaat uit vijf onderdelen die de samenwerkende partijen in de regio op hun eigen manier kunnen invullen.

1. Voordracht en plaatsing van passende kandidaten, inclusief (waar nodig) nazorg.

2. Voorlichting aan de werkgever over de inzet van instrumenten en voorzieningen, inclusief bijbehorende voorwaarden.

3. Advies over de instrumenten en voorzieningen die bij een plaatsing verstrekt kunnen worden aan de werkgever en de werknemer.

4. Advies over het inclusief organiseren van werk, zodat de werkgever werkplekken kan aanbieden aan mensen met een arbeidsbeperking.

5. Informatie over arbeidsmarkt, ook op regionaal niveau.

“De partners in onze regio hebben verschillende opdrachten, maar gelijke uitgangspunten. Wij willen allemaal goed advies geven, voor duurzame plaatsingen zorgen en inclusief werkgeverschap bevorderen. De gewijzigde SUWI-regelgeving stimuleert ons om nog meer gezamenlijk te doen.”

Actueel nieuws

Nieuwsflits